By March 9, 2012 0 Comments Read More →

CONTRACT MANAGEMENT AND LEGAL ASPECT

CONTRACT MANAGEMENT AND LEGAL ASPECT

Hotel Ibis, Malioboro Yogyakarta | 3 s.d 5 April 2012 | Rp 6.500.000,-/ Peserta




DESKRIPSI

Kenyataan menunjukkan bahwa pekerjaan membuat suatu kontrak menjadi semakin kompleks dimana melibatkan pula sejumlah para pengambil keputusan yang semakin banyak dan adanya resiko dari pihak – pihak yang terkait, sehingga pembuatan dan pemilihan bentuk kontrak yang baik adalah sangat diperlukan. Dengan demikian untuk mendapatkan suatu gambaran akan dipenuhinya ketentuan yang berkaitan dengan aspek hukum dalam kontrak diperlukan suatu perencanaan dan pengetahuan yang optimal tentang aspek hukum yang tertulis dalam sebuah kontrak.

MATERI

  1. Aspek hukum dari kontrak
  2. Kontrak sebagai alat dari manajemen
  3. Proses terjadinya kontrak atau transaksi
  4. Karateristik bisnis yang perlu diperhatikan dalam pembuatan kontrak
  5. Peraturan perundang – undangan mana saja yang perlu diperhatikan
  6. Klausula – klausula yang bersifat Spesifik
  7. Resiko & Pertanggungjawaban kontrak
  8. Penyelesaian sengketa kontrak

PESERTA

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para karyawan yang bidang kerjanya melingkupi aspek legalitas atau yang terkait dengan mitra/rekanan, antara lain GA, Humas baik level staf maupun supervisor atau karyawan yang disiapkan untuk posisi tersebut.

METODE 

  • Presentation
  • Discuss
  • Case Study
  • Evaluation
  • Simulation

PEMATERI

Zairin Harahap, S.H., M.Hum

Instruktur merupakan praktisi dalam bidang industrial dan hukum industrial

WAKTU & TEMPAT

  • Batch I: 7 s.d 9 Februari 2012
  • Batch II : 3 s.d 5 April 2012
  • Hotel Ibis, Malioboro Yogyakarta
  • Pukul 08.00 – 16.00 WIB

(Inhouse Training Depend on Request)

Investasi

Rp 6.500.000,-/ Peserta

Share and Enjoy: These icons link to social bookmarking sites where readers can share and discover new web pages.
  • MisterWong
  • Y!GG
  • Webnews
  • Digg
  • del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit

About the Author:

Post a Comment